Poľský najvyšší súd zamietol odvolanie švédskeho nábytkárskeho gigantu IKEA podané v prípade Janusza Komendu, zamestnanca, ktorého spoločnosť prepustila za kritiku požiadaviek hnutia LGBT citovaním z Písma.
IKEA je celosvetovo známe logo, ale v Poľsku práve prehrala prípad, ktorý sa postavil na stranu zamestnanca prepusteného IKEA za vyjadrenie svojho kresťanského presvedčenia v reakcii na to, že mu bolo povedané, aby sa zúčastnil na aktivitách zameraných na LGBT. EPA-EFE/MICHAEL REYNOLDS
Rozhodnutie z 24. februára sa týkalo rozsudku Krajského súdu v Krakove, ktorý nariadil Komendov návrat do zamestnania.
V roku 2019 IKEA zverejnila na svojom firemnom intranete článok, v ktorom požiadala zamestnancov, aby sa zúčastnili na podujatiach zameraných na LGBT.
V reakcii na to Komenda uverejnil komentár kritizujúci oznámenie a zahrnul dva biblické verše o homosexuálnych praktikách, čo viedlo k tomu, že ho vedenie obchodu prepustilo.
Krajský súd rozhodol, že jeho výpoveď bola nezákonná a nariadil jeho obnovenie. IKEA napadla rozhodnutie, ale opäť prehrala na odvolacom súde.
Súd založil svoje rozhodnutie na potrebe, aby pracoviská boli bez ideologickej indoktrinácie, kde zamestnanci môžu vyjadriť svoje hodnoty a presvedčenie.
Najvyšší súd teraz odmietol prijať posledné odvolanie IKEA. Zhodla sa s nižšími súdmi, že požiadavka účasti zamestnancov na sociálnych iniciatívach v rámci podnikovej politiky prekračuje hranice prípustných pracovných povinností.
Súd zdôraznil, že účasť na sociálnych iniciatívach zamestnávateľa nad rámec pracovných povinností by mala byť dobrovoľná. Dodal, že vyjadrenie zamestnanca k jeho svetonázoru neospravedlňuje žiadnu stratu dôvery v zamestnanca, keď tento svetonázor nesúvisí s pracovným výkonom.
Zamestnávateľ môže podľa názoru súdu vyzvať zamestnanca, aby sa zúčastnil na iniciatíve v súlade s hodnotami spoločnosti, ale vyvíjanie akéhokoľvek nátlaku na rozhodnutie zamestnanca bolo neprípustné.
Súd rozhodol, že definícia inkluzívnej kultúry IKEA je neuspokojivá, pretože nedokázala tolerovať alternatívne názory.
„Ak definujeme inkluzívnu kultúru ako kultúru, ktorá plne integruje rôznorodých zamestnancov prostredníctvom zastúpenia, otvorenosti a spravodlivosti, potom vylúčenie žalobcu zo zamestnaneckej komunity z dôvodu jeho náboženského presvedčenia a odlišného svetonázoru je v rozpore s vlastnou rétorikou odvolateľa o inkluzívnosti,“ uviedol súd.
Paweł Szafraniec z centra pre súdne spory think-tanku Ordo Iuris Ordo , ktorý pôsobil ako právnik Komendu, vo vyhlásení jeho organizácie uviedol, že verdikt Najvyššieho súdu je prelomovým rozhodnutím v kampani za slobodu prejavu zamestnancov.
„Týmto rozhodnutím Najvyšší súd posilňuje bariéru proti veľkým spoločnostiam, ktoré vnucujú svojim zamestnancom ľavicovú ideológiu, disciplinujú a v konečnom dôsledku prepúšťajú tých, ktorí sa odmietajú podriadiť,“ uvádza sa vo vyhlásení.
Szafraniec povedal, že tiež cíti, že verdikt súdu bráni kresťanské hodnoty.
„Súd tiež posilnil právo kresťanov brániť svoje hodnoty, najmä v Poľsku, kde tvoria významnú časť spoločnosti,“ napísal.
Ďakujeme, že ste našimi čitateľmi.
Sledujte nás na Telegrame aj na Facebooku.
Musíš byť prihlásený pre poslanie komentára.